Thinkforex Ceo

ThinkForex Recensioner Entreprenörs arbetsmiljö, tillgång till arbete på flera projekt med andra avdelningar och exponering för olika aspekter av verksamheten. Du får jobba med internationella kunder från alla bakgrunder i en snabb bransch. De flesta anställda är intelligenta, dedikerade och du brukar inte arbeta med många människor från olika länder och kulturer i andra branscher. Som alla andra startar har företaget vuxit mycket och gått igenom många steg. Det fanns omsättning precis som alla andra igångsättningar i övergången, men tydlig kommunikation tillhandahölls inte alltid vid den tiden. Långa timmar uppmuntras, men det är inte ovanligt för starten på tidigt stadium, särskilt i finansbranschen. Kommunikation var inte bäst bland företaget och kan leda till ryktetillverkning eller internt kontorspolitik bland personal. Rådgivning till Management behöver bättre kommunikation. Övervakningspolicy ska antagligen diskuteras mer öppet i företaget. Det är inte ovanligt att handelsföretag har en strikt övervakning, särskilt inom branschen där människor tenderar att ta konfidentiell information med dem och gå med i konkurrenter (t ex citadel etc.) Försök att anställa rätt person som förstår företagets förväntningar och syn. En giftig anställd kan ofta förstöra hela laget och komma med oändlig ryktebruk. Dela din vision och kommunicera oftare med din personal. I039d behåller det med det ordet, men det här avsnittet måste fyllas i med text för att ersätta obefintliga förmåner för detta företag att skicka denna recension :) Det finns ingen känsla av organisation i detta företag på grund av ägarna häftig mikrohantering. Även med projektledning på plats är det praktiskt taget obefintligt på grund av just denna anledning. Övre ledningen verkar som om de känner till ditt jobb och kan göra det bättre när de i verkligheten är clueless och resultatet är en pinsam syn på en VD som drar sig om saker som de inte vet vad de säger. Det är en deprimerande syn när du själv och andra anställda som har teknisk kunskap är nära att spränga och skrattar i ett möte när de försöker att agera som de känner till ditt jobb. Ledsen. Det finns ingen känsla av ledarskap i detta företag, det finns direktörer för avdelningar, men ägarna är riddled med förtroendefrågor. De vill aldrig ge ansvar för någon och vill hellre mikrohantera arbetarna, regissörerna, alla och inte tillåta avdelningsledare att göra sitt arbete. I039m inte ens säker på varför de anställer avdelningschefer på grund av detta. Oavsett om du är i Australien, Storbritannien eller Kina, kommer du att styras varje dag av VD. Det är löjligt. Arbetar länge här fick mig att inse att detta förmodligen är deras första jobb eftersom de inte har några sociala färdigheter som pratar med människor och bara har rikedom att ha startat detta företag i första hand. De kommer att förödmjuka dig framför alla, skapa sociala obehagliga konversationer, ge en känsla av rädsla i dig för att pressa allt ut ur dig per dag (Eller du kommer att tappa ditt jobb), listan fortsätter. Det finns en känsla av rädsla på kontoret när du går in eftersom alla är rädda för att förlora sina jobb någon dag. Rädsla är namnet på spelet här och det som de använder för att hålla dig här för en stor del av obetalda timmar, dagligen. Som anställd får du många falska löften, det kan handla om höjningar, förmåner, bonusar, resealternativ, etc. Men i slutändan kommer ägarna aldrig att leverera. De använder detta som ett verktyg för att få dig glad att stanna i företaget och jobba hårdare för att uppnå vad de lovar dig, och när arbetet blir gjort, vad får du ingenting, de talar aldrig om det eller tar upp det till dig någonsin igen. Recensionerna talar här för sig själv, och det är klart vilken översyn som skapas av den överordnade ledningen och som kommer från äkta anställda, det är så uppenbart. Som titeln säger, om du nu är i det här företaget, för din skull, lämna. Det blir det bästa beslutet du någonsin kommer att vara där. Detta är förmodligen det värsta jobb jag någonsin haft i min karriär. P. S: ThinkForex har nu rebranded till ThinkMarkets. Även med byte av märkesnamn är det fortfarande en hemsk plats att arbeta för. Rådgivning till Management You039re bygger ett mycket dåligt rykte om dig själv i jobbsökande industrin. Ta några företagshanteringskurser, lär dig sociala färdigheter, sluta vara paranoida om dina anställda och ge mer ansvar och vara respektfull för dina lojala medarbetare. Sluta få kontoret att känna dig som ett koncentrationsläger och mer som, du vet, en verklig arbetsplats människor vill vara lyckliga varje dag att komma in och arbeta för dig. Om dina försumliga ledarskapskvaliteter någonsin tar den här verksamheten och dess anställda ner, kan det vara en underbar möjlighet för dig att starta processen på ovanstående råd och börja om igen. Det är ärligt svårt att hitta en pro om att jobba på ThinkForex. Om jag var tvungen att säga en sak kunde jag träffa några stora människor som jag fortfarande är vänner med idag när vi var alla klara nog att lämna företaget. Allt. Ägarna är oärliga, oetiska och bedrägliga. Den enda agendan som är viktig är deras egen och de är mer än villiga att ljuga för att uppnå det. De lovar saker med ingen avsikt att uppfylla sina löften och strängarbetare tillsammans. De två ägarna (bröderna) har kameror överallt och installerar spionprogram på employees039 datorer för att övervaka dem. De utnyttjar yngre, mindre erfarna medarbetare. Jag har sett dem elda timlön anställda och helt enkelt vägrar att betala ut sin slutgiltiga lönecheck trots flera försök från de sparkade anställda. De gör också oerfarna anställda till att göra saker som är felaktiga. Kulturen är väldigt bisarr på ThinkForex och förvaltningen är hemsk. De är oansvariga med deras ekonomi. Det finns ingen kommunikation mellan lag och det är så som de vill ha det - för att ingen verkligen knyter prickarna på det skumma systemet som de har pågått just nu och kallar sin bluff. Jag misstänker att det är anledningen till att de också misstänker att kollegor interagerar mycket, särskilt utanför jobbet (t ex på middag eller happy hour). När det gäller karriärtillväxt är de för investerade i att uppnå sin nästa affärsverksamhet och täcker de bedrägliga sätten de anslår sina anställda hjälpa dem att uppnå att de verkligen bryr sig om arbetstagares karriärutveckling (såvida inte din karriärutveckling råkar tillfälligt vara till deras fördel. vilket vann039t varar länge). ThinkForex är inte en rolig miljö att arbeta med. Jag rekommenderar starkt att du överväger andra alternativ. Råd till ledning Jag föreslår att du utvärderar dina kärnvärden. Chicago laget är väldigt litet, och de gjorde ett anständigt jobb med att anställa. Det är en liten men bra grupp där lagmedlemmar arbetar hårt och är lagorienterade. Övre ledningen är smart nog att anställa bara de som är kvalificerade och behövs. Utan att anställa är överordnad ledning ganska clueless. De vet inte hur man hanterar projekt, leder ett team, har ingen teknisk bakgrund, har ingen ekonomisk bakgrund, men förstår inte kunderna, men vet inte branschen mycket bra. grundarna är tydligt rika, men har inte mycket vad gäller relevant eller meningsfull arbetslivserfarenhet. Kombinationen är förutsägbart katastrofal, eftersom de ser ned på sina anställda med nedläggning som indikerar egen osäkerhet och saknar helt sin förmåga att leda sig genom inspiration och motivation. Naturligtvis saknar de allting som på distans liknar en inspirerande vision. De har en ganska råvaruprodukt som de inte gör ett särskilt bra jobb med service. Rådgivning till ledning Var mer respektfull för anställda. Lär dig hur du driver ett företag. Massor av möjligheter att växa, Ledningsstrukturen har förändrats sedan jag började för ett år sedan, och det har blivit mycket mer strukturerat med avdelningar och tydlig riktning. De regissörer har tagit bort under utövande av anställda och ställt in tydliga mål och granskningsprocess. Bra kompensationsökning. Sedan jag började på ThinkForex har jag fått två höjningar för stark prestanda. De investerar mycket i verksamheten. ny teknik och system kommer ut varje månad. framtida tillväxtplaner ser lovande ut Undvik att diskutera personliga problem på jobbet. Håll det ur kontoret. inte tittat på snyggt Råd till ledningen Medarbetare vill ha mer vägledning om vad nästa steg är i tillväxten av företaget. Det är en snabb och innovativ kultur. Att arbeta på en verkligt global marknad ger många möjligheter och utmaningar när trenderna på marknaderna förändras och måste övervinnas. Mina medarbetare är en bra grupp som jag tycker om att arbeta med och samarbeta med när nya produkter och tjänster släpps ut på marknaden. Det är en kontinuerlig utmaning, eftersom den här industrin och resten av världen öppnar och deltar mer på finansmarknaderna och konkurrensen är riklig för tjänsteleverantörer. Om du letar efter en kaksklippare behåll huvudet ditt jobb kan det inte vara bra för dig. Rådgivning till Management Flagg som olämpligt Flagga som olämpligt ThinkForex 2014-02-27 07:42 PST Culture amp Värderingar Comp amp Fördelar Nuvarande Anställd - Anonym Anställd Nuvarande Anställd - Anonym Anställd Jag har jobbat på ThinkForex heltid (mer än ett år) Arbeta med internationella kunder, tillgänglig övergripande ledning. Ägarna är de värsta cheferna jag någonsin haft. De micromanage, kommunicera unprofessionally, och är ständigt lovande saker som de inte levererar på. De saknar empati för anställda och kommer ofta av väldigt nedslående. Lönen är under genomsnittet och du förväntas arbeta långa timmar utan övertidslön. De flesta anställda kontaktas under avgångstider för arbetsändamål. Att använda din semestertid uppmuntras inte. Flera gånger var anställda inte betalda i tid. Miljön på kontoret är högtidlig och är ofta halv tom på grund av anställdas omsättning. Det är inte en lycklig plats. Rådgivning till ledning Behandla dina anställda rättvist och respektfullt. Och kanske ta en uppfriskningskurs i affärsetik. ärligt talat är det svårt att säga något positivt om detta företag. En positiv är hur internationellt företaget är. Du kommer att arbeta med människor från många olika bakgrunder och länder. De lovar saker de aldrig har för avsikt att faktiskt leverera på. De har ingen klar riktning för företaget. De spionerar dig ständigt. Se upp för andra anställda, majoriteten har inte ditt bästa intresse i åtanke. Rådgivning till ledningen Lita på dina anställda, inte alla är ute för att skruva dig. ThinkForex Entreprenörsarbetsmiljö, tillgång till arbete på flera projekt med andra avdelningar och exponering för olika aspekter av verksamheten. Du får jobba med internationella kunder från alla bakgrunder i en snabb bransch. De flesta anställda är intelligenta, dedikerade och du brukar inte arbeta med många människor från olika länder och kulturer i andra branscher. Som alla andra startar har företaget vuxit mycket och gått igenom många steg. Det fanns omsättning precis som alla andra startar i övergången, men tydlig kommunikation levererades inte alltid vid den tiden. Långa timmar uppmuntras, men det är inte ovanligt för starten på tidigt stadium, särskilt i finansbranschen. Kommunikation var inte bäst bland företaget och kan leda till ryktetillverkning eller internt kontorspolitik bland personal. Rådgivning till Management behöver bättre kommunikation. Övervakningspolicy ska antagligen diskuteras mer öppet i företaget. Det är inte ovanligt att handelsföretag har en strikt övervakning, särskilt inom branschen där människor tenderar att ta konfidentiell information med dem och gå med i konkurrenter (t ex citadel etc.) Försök att anställa rätt person som förstår företagets förväntningar och syn. En giftig anställd kan ofta förstöra hela laget och komma med oändlig ryktebruk. Dela din vision och kommunicera oftare med din personal ThinkForex 2014-12-12 18:24 PSTThinkForex VD Nauman Anees förklarar hur man strukturerar ett framgångsrikt IB - och associeringsprogram En långvarig effektiv metod för ombordkunder och minskar kostnaden för att göra det bland detaljhandeln FX företag har varit8230 En långvarig effektiv metod för ombordkunder och minskning av kostnaden för att göra det bland detaljhandeln FX-företag har varit att använda att införa mäklare och affiliates istället för direktförsäljning. Denna modell har blivit utbredd, och kostnaden för att driva ett affiliate-nätverk och att hålla introducerade mäklare (IB) engagerat har också ökat, på grund av det som nu har blivit en konkurrenskraftig delsektor inom sig. Införandet av mäklare i många regioner runt om i världen kräver mer attraktiva provisioner och system av god kvalitet för att klara sina kundbaser och är väl medvetna om de alternativ som är tillgängliga för dem från företag som behöver sina egna och har nu en positiv ställning i vilka de kan göra krav på mäklarfirmor. Nauman Anees, VD, ThinkForex Idag pratade FinanceFeeds med Nauman Anees, VD för British FX, CFD och Spreads-Betting Company ThinkForex, som har lanserat ett nytt affilierat program för att få Mr Anees8217 perspektiv på vad som är viktigt när man driver affiliateprogram och jobbar nära IBs. Vilka är de viktigaste punkterna som måste ändras när det gäller aktuella affiliateprogram. Affiliate marknadsföring kommer med sina fördelar och nackdelar, totalt sett är det ett utmärkt och välbehövligt tillägg för FX och CFD-mäklare, men det måste hanteras i en kostnads - effektivt och effektivt sätt för att undvika problem som duplikeringar och missbruk som kan hindra programmet. Mäklare måste erbjuda affiliates mer avancerade funktioner och verktyg och samtidigt ge dem vägledning om hur de kan maximera dessa. Affiliates är ofta aktiva på att bygga och hantera sina webbplatser och de behöver hjälp för att maximera att vara en affiliate, därmed vårt dedikerade team av erfarna affiliate-chefer kan stödja våra affiliates. Vilket är den bästa metoden för att locka IB och filialer över kulturellt Varje marknad och region är unik och beror på slutanvändarens mål och investeringsmål, på tillväxtmarknader, IB och affiliates är mer aktiva i att kommunicera och koppla samman med sina kunder och utsikterna att främja omvandlingar, locka dessa IB och affiliates är hårdare än från utvecklade marknader eftersom det kräver en komplett försäljningsförfarande som sitter bredvid initiativet för e-marknadsföring, kan man säga att affiliates från tillväxtmarknaderna är mer kostnadskrävande för att ombord, Genom att ha ett flerspråkigt rekryterings team internt kan vi tillgodose deras specifika behov och underlätta dem. Å andra sidan är pris på kung i konstitutionella marknader, och ett konkurrenskraftigt erbjudande är den vanligaste faktorn som påverkar affiliates, naturligtvis ljudregler, en stabil plattform och dygnet runt klienttjänsten är obligatoriska, områden vi har behärskat genom med dubbla regler i Storbritannien och Australien. Vad i din upplevelse söker affiliates i ett företag för att säkerställa att de fortsätter att föra affärer och att livslängdsvärdet är högt så att det maximerar effektiviteten hos en partnersdept. inom ett företag Det är oundvikligt att konvertering är avgörande för affiliates att se till att deras användare blir aktiva näringsidkare. Därför fokuserar vi på att optimera användarnas resa och vi har arbetat mycket hårt för att göra det genom att ständigt minska tiden det tar för kunderna att slutföra sin ansökan, i kombination med snabba och enkla betalningskanaler. Andra viktiga faktorer för affiliates är att hitta mäklare som har en engagerande handelsplattform och verktyg för att hålla sina användare aktiva, ett starkt varumärkes rykte och en mängd olika betalningsmetoder. Mr Anees förklarade att company8217s nya affiliate-program syftar till att locka affiliate-partners genom att betala mycket höga CPA-priser samtidigt som de erbjuder anpassade digitala marknadsföringslösningar till affiliates för att stödja deras affärsbehov. Called ThinkAffiliates, etos är att tillhandahålla viktiga verktyg för affiliates att främja ThinKForex8217s tjänster genom att använda tekniskt avancerade marknadsförings - och rapporteringsverktyg som ger data och statistik om hur medlemsförbunden utför. Programmet, enligt ThinkForex, har ett bibliotek med marknadsföringsverktyg som gör det möjligt för affiliates att använda flera kanaler för att marknadsföra företaget, som omfattar jämförelsewebbplatser, bloggar och sociala medier. Mr Anees avslutade med att göra ett företags uttalande med hänsyn till motiveringen bakom ThinkAffiliates-programmet 8220ThinkForex har alltid haft en stark digital närvaro och sedan starten har vi jobbat nära med våra partners för att få exponering online, ThinkAffiliates Programmet är en förlängning av vårt erbjudande och med höga CPA-priser, en sofistikerad Affiliate Portal och kvalificerade teammedlemmar till hands, förväntas programmet stör den nuvarande affiliate-marknadsbranschen för FXCFD-sektorn.8221 Läs den här NextOne till en med ThinkForex VD Nauman Anees om rebrand och utveckling av proprietär plattform ThinkForex har blivit ThinkMarkets och släppt sin helt egenväxta proprietära plattform, ThinkTrader. FinanceFeeds talar i detalj till VD Nauman Anees för att se på plattformens utveckling, vilka kritiska punkter är viktiga för today8217s elektroniska mäklarverksamhet och företaget8217s ljusa framtid Den här veckan slutförde ThinkForex sitt omfattande rebrand som blev ThinkMarkets med fokus på att tillhandahålla sin mycket egen end-to-end handelslösning. Företaget gick med i Londons elektroniska handelsgiganter sommaren förra året när den etablerat sin verksamhet i Copthall Street, i Square Mile, som ligger bland världens största institutionella valutabolag och några av de mest framstående och längsta etablerade detaljhandeln FX-mäklare i världen, varav de flesta driver egna proprietära plattformar. Nauman Anees, VD, ThinkForex ThinkForex i veckan visade tydligt sitt engagemang för att echo den tankegång som driver London8217s etablering, själv går ner på proprietär plattformsrutt och släpper ThinkTrader. ThinkForex tog sin väg till London i juni 2015 och höll en australisk licens med högt ansedd Antipodean Regulator ASIC, ledd av VD Nauman Anees, som baserar sig på Copthall Avenue-kontoret. Företaget har nu en FCA-licens i Storbritannien. Idag pratade Nauman Anees med FinanceFeeds när det gäller grunden bakom rebrandet och detaljerade utvecklingsstadierna för den nya plattformen, som finns tillgänglig i skrivbordsformat, webben och för handhållna enheter. Samtidigt som ThinkTrader fortsätter att erbjuda den ärafulla och ganska allestädes närvarande MetaTrader 4 tillsammans med den nya plattformen, har ThinkTrader utformats för att flytta ThinkMarkets8217 framåt och har specifik kompatibilitet som en integrerad mönsteranalysator som tillhandahålls av Autochartist. Tala till FinanceFeeds i London idag sa Mr. Anees 8220ThinkForex startade 2010 med MT4 och bara några få nyckeltal Forex Pairs.8221 8220We dedikerade oss att bygga vår verksamhet på det med en handfull partners8221 fortsatte Mr. Anees. 8220Over åren insåg vi att vi behövde nå en mycket bredare publik av näringsidkare som ville satsa över 8220EA8221 handel och våra kunder och IBs bad om många funktioner och förändringar som vi helt enkelt inte kunde tillgodose, liksom med någon tredje part-plattform. Nuvarande dag erbjuder vi valutor, index, metaller och energier och har ambitioner att även expandera till aktier och optioner8221 8211 Nauman Anees, VD, ThinkMarkets 8220A Som ett resultat av detta beslutade vi att Rebrand firmanavnet och helt enkelt ändra ordet från Forex till ThinkMarkets och lansera vår nya plattform ThinkTrader.8221 Början av en ny era: ThinkForex8217s Copthall Avenue-kontor kommer nu bära ThinkMarkets namn 8220Reporten handlade inte bara om att starta en plattform och en ny hemsida handlade om att vi skulle kunna nå våra ambitioner att vara världens största mäklare med hjälp av Fintech-modellen. Det finns större företag i London men vi tror att vi kan konkurrera på samma sätt som att förvärva nya konton. expanderar våra produktlinjer snabbare och ger en personlig prägel när det gäller service med mindre resurser som lagerspelare genom att använda teknik better8221 förklarade Mr. Anees. Sammanfattningsvis gick Mr Anees i detalj om utvecklingen av plattformen, som har utformats från grunden inom företaget. 8220Alt alla nyckelsystem som berör våra kunder görs i hemmet. från vår kundportal. BackOffice Systems. och nu den sista Piece ThinkTrader. ThinkMarkets har alltid varit framtidstänkande när det gäller användningen av teknik och som en växande spelare kan vi undvika kostnader och överheadproblem som några av de större mäklare kan ha.8221 Mr Anees utarbetade på den resa som företaget tog med hänsyn till till utvecklingen av den nya plattformen var och vad som togs i beaktande och vad som är viktigt i framtiden när det gäller detaljhandeln FX platofrms och företag som behövs för att se till att ThinkForex stannar framåt i today8217s snabbt flyttande och tekniskt avancerade elektroniska handelsbranschen . 8220Det finns många detaljhandel plattformar och detaljhandel plattform leverantörer, men vad som gör någon plattform jobba för kunderna och mäklare är hur den kunden feedback och produkt färdplan är inbäddad i it8221 förklarade Mr. Anees. 8220 Att bara skapa en plattform med en bra GUI fungerar inte längre. du måste lyssna på dina kunder och bygga den feedbacken i utvecklingscyklerna med kommersiell mening8221 8211 Nauman Anees, VD, ThinkMarkets 8220Vi tog en lång tid på att titta på plattformar, med tanke på våra kunder8217 feedback, genomförda fallstudier och tittade på Mobil. ThinkTrader och ThinkTrader mobil skapades båda av den processen och byggdes för handlare genom direkt återkoppling från aktiva handlare8221 sa han. 8220Till exempel blir handlare alltid frustrerade över hastigheten och latensen i sina beställningar, i vår nya plattform optimerade vi varje del av processen från att använda en avancerad CDN på hela vårt nätverk för ThinkTrader on Mobile. Skrivbord och webben Vi optimerade dataströmmen som skickades till radiotornen med vår CDN-leverantör i vår mobilapp så att du, var du än befinner dig i världen, får blixtsnabb orderexekvering och performance8221 avslutade Mr. Anees. ThinkMarkets helt nya proprietära handelsplattform Andrew Saks McLeod Ibland kommer global marknadsandel från källor som inte är lika uppenbara som direkt detaljhandelskunder. ThinkForex har en mycket stor bas av WL-partners och ger liquiidty till ett antal mycket välkända mäklarfirmor. Från vårt perspektiv är lanseringen av en proprietär plattform stor nyhet eftersom den sätter fast företaget i linje med London8217s etablerade företag. Det här är något som bara kan uppnås med en stark kapitalbas 8211 som uppnås genom hantering av flöde från WLs etc, och att vara en av de valfria detaljhandelsföretag med egen plattform är verkligen en del av ekosystemet i London. I8217ve varit på sitt Melbourne-kontor, bara om ett dussin personal, så du måste vara rätt på WL-partnerna, så att de inte kunde stödja många direkta kunder med så lågt antal anställda. Läs den här nästa Den här veckan slutförde ThinkForex sitt omfattande rebrand, blev ThinkMarkets, med tonvikt på att tillhandahålla sin egen end-to-end trading solution8230. Den här veckan slutförde ThinkForex sitt omfattande rebrand, blev ThinkMarkets, med tonvikt på att tillhandahålla sin egen end-to-end trading solution8230. I takt med att geopolitisk turbulens utvecklas i Turkiet tar ThinkForex snabb åtgärd och säkerställer att riskhanteringen är en viktig prioritet. En ny våg av konsolidering kommer att inträffa. De som vet att Malta, Cypern och Bulgarien skulle kunna se en tillströmning av licensansökningar från FCA-reglerad FX företag Ett stort ämne för diskussion i London i morse är utnämningen av ThinkMarkets av Joe Rundle efter 8230 En välkänd FX-branschsiffra, som har värd paneler, genomfört forskning och tillhandahöll chefer över hela världen med nyheter, Adil Siddiqui flyttar till ThinkForex för att styra firm8217s operationer Den här veckan slutförde ThinkForex sitt omfattande rebrand, som blev ThinkMarkets, med tonvikt på att erbjuda sin helt egen end-to-end trading solution8230. Den här veckan slutförde ThinkForex sitt omfattande rebrand, blev ThinkMarkets, med tonvikt på att tillhandahålla sin egen end-to-end trading solution8230. Den här veckan slutförde ThinkForex sitt omfattande rebrand, blev ThinkMarkets, med tonvikt på att tillhandahålla sin egen end-to-end trading solution8230.